为便于本市重点产业领域企业、相关人才及各有关部门准确理解《上海市重点产业领域人才专项奖励实施办法》（沪经信规范〔2025〕5号）的核心要义、修订亮点及实施要求，推动政策精准落地，现结合修订背景，作如下解读：

一、出台背景

（一）政策沿革

上一轮《上海市重点产业领域人才专项奖励实施办法》（沪经信规范〔2022〕11号）于2024年12月实施期满。上海市经济和信息化委员会、上海市财政局立足新型工业化推进需求，聚焦现代化产业体系建设，以人才激励为抓手，充分发挥人才引领产业高质量发展的核心作用，制定本《办法》。

（二）修订目标

立足“人才引领产业发展”初衷，紧扣“稳增长、促投资、产业化”导向，通过优化企业入围标准、完善人才激励机制、创新服务模式，进一步提高政策精准性、实效性和企业人才获得感，助力上海重点产业集群做强做优，打造高水平人才高地。

二、核心内容解读

（一）适用范围

1.产业领域：集成电路、人工智能、生物医药、软件、高端装备、航空航天、先进材料、新能源等8个领域。   

2.适用对象：相关年度符合条件的本市重点产业企业在职人才。

（二）企业入围条件

采用工业产值、主营收入、固定资产投入、研发投入等多元化的评价体系，企业需满足“必要条件+任一可选条件”，详见正文。

（三）人才入围条件 

1.基础条件：在沪依法纳税、信用良好，且为企业在职员工。

2.实绩评价（满足其一）：具备高级专业技术任职资格；持有高级技师及以上职业技能等级证书；年度工资薪金≥30万元；年度工资薪金超过企业当年度平均水平的1.5倍。

3.结构要求：政策资源向产业发展一线、青年人才等重点群体倾斜，奖励对象中，研发技术人员、生产岗位核心骨干占比不低于80%，40周岁以下青年人才占比不低于50%。

（四）奖励标准

1.奖励人数

集成电路、人工智能、生物医药领域奖励人数≤年度末在册员工数的5%，且≤30人；软件、高端装备等其余5个领域奖励人数≤年度末在册员工数的3%，且≤20人。

按比例测算不足5人的企业，可按5人核定。

2.奖励金额

根据工资薪金水平按照一定规则计发，单个人员累计获奖总金额不超过150万元。

三、实施相关说明

（一）政策有效期

本办法自2025年11月27日起实施，有效期至2027年11月26日。

（二）发布主体

本办法经市政府常务会审议通过，由市经济信息化委、市财政局联合印发。

四、咨询方式

如需了解更多政策细节，可关注市经济信息化部门、市财政部门官方发布，或向所在区产业主管部门、财政部门咨询。

本解读由市经济信息化部门、市财政部门负责解释。